Las claves de la reforma laboral aprobada por el Consejo de Ministros son las siguientes:
- El contrato de fomento del empleo establece una indemnización de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente. Podrá aplicarse a trabajadores de entre 31 y 44 años –antes excluidos de esta modalidad de contratación- siempre que lleven tres meses desempleados.
. La ampliación de este contrato no tiene carácter retroactivo. No afecta a los contratos fijos ya existentes.
. Reduce en ocho días el coste del despido para las empresas. El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) correrá a cargo con ese descuento.
. Las empresas tendrán que demostrar la racionalidad de los despidos objetivos por la mala marcha de sus negocios, sin plazo mínimo temporal de pérdidas.
. Establece un límite temporal máximo de tres años ampliables a cuatro por convenio sectorial en los contratos por obra o servicio.
