Mercedes Martín, Secretaria de Igualdad y Mujer de UGT Granada ha valorado positivamente la consecución del principal objetivo de la integración del Régimen Especial del Hogar en el Régimen General, ya que ha dado al empleo doméstico la dignidad que merece este trabajo. Hay que tener en cuenta que con la modificación de la regulación del servicio del hogar familiar se ha dado cumplimiento a una obligación derivada desde 1995 del Pacto de Toledo, y que desde entonces, hace más de veinte años, se venía reivindicando reiteradamente que se dotara de una regulación digna a este sector de actividad, ha recordado la ugetista. Destaca la función positiva del periodo transitorio, que se introdujo como parte de las modificaciones que el pasado año se negoció por UGT.
UGT Granada estima que se han podido quedar fuera del Régimen General alrededor de 500 empleadas de hogar en la provincia de Granada, pero eso no significa que no puedan incorporarse en un futuro, si encuentran un nuevo empleo en el que se les dé de alta, aclara la representante de UGT. Reconociendo que este sector se ve afectado -en mayor medida que otros- por el problema de la economía sumergida, eso no puede ser excusa para reclamar la vuelta a una regulación injusta y discriminatoria.
La representante sindical entiende que es el momento de seguir profundizando, no sólo en las mejoras necesarias, sino también en la concienciación del conjunto de la sociedad, empleadores y trabajadores, de que este es un empleo, como cualquier otro, donde ha de primar la relación laboral; si bien es cierto que las peculiaridades del lugar en que se desarrolla esta relación laboral (un hogar familiar), han de ser tenidas en cuenta, pero de ningún modo, primar hasta el punto de que quienes están empleados en esta actividad no tengan la consideración de trabajadores con derechos y obligaciones, tal y como ocurría con la legislación anterior.
Efectivamente, ha dicho Mercedes Martín (UGT) es preciso abordar las repercusiones que tiene para quienes estaban afiliados en el régimen anterior y han quedado fuera del sistema, especialmente en el caso de las mujeres extranjeras no comunitarias; en ese sentido ha recordado que UGT propuso y así se aprobó, la creación de un grupo de trabajo una vez finalizado el periodo transitorio en el seno de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración, para abordar tanto las repercusiones de quedar fuera del sistema de cara a las renovaciones de las autorizaciones de trabajo y de residencia como la necesidad de ajustes en la normativa de extranjería, que, en su momento se construyo basándose en la regulación anterior del servicio del hogar familiar.
