16.12.08 -
Un autobús de Alsina. /IDEAL
Empresa y sindicatos acudieron ayer al Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales -Sercla- para alcanzar una solución al despido de tres trabajadores de la compañía de autobuses Alsina Graells. Tras cuatro horas de negociación entre las partes los representantes de la empresa han aceptado recolocar a dos de los trabajadores que habían sido despedidos, en el mismo momento en que surjan vacantes en la plantilla, y en las mismas condiciones laborales que disfrutaban antes de producirse los despidos. El tercer trabajador ha preferido aceptar la indemnización económica que le corresponde, y terminar su relación laboral con la empresa, según la versión facilitada por UGT.
El responsable de Transporte de CC OO de Granada, Rafael De la Poza, ha dicho que «la patronal ha planteado indemnizar a los trabajadores e incorporarlos en la lista de empleo con preferencia para cualquier vacante que pueda surgir en alguna de las cinco empresas» que integran la antigua Alsina Graells. Una medida, que no satisface del todo a CC OO que, en palabras del responsable de Transporte «sigue reivindicando la readmisión de los trabajadores» y considera que «las reestructuraciones de plantilla deberían contemplar la negociación previa y no deberían hacerse por imposición», ha explicado De la Poza.
Los trabajadores de Alsina Graells decidirán mañana a través de dos asambleas, una por la mañana y otra por la tarde, si aceptan lo negociado en el Sercla o si por el contrario lo rechazan y continúan adelante con la protesta convocada.
CC OO exige la readmisión de los despedidos y denuncia que concretamente la eliminación de la taquilla de Órgiva perjudicará a un gran número de usuarios de la Alpujarra, una zona donde, tras el cierre de las oficinas de venta de Lanjarón y Órgiva no existe ni una taquilla y los billetes tienen que venderse en locales y bares de los pueblos.
La huelga, que dispondrá de los servicios mínimos, está convocada prevista para los días 19, 22, 23, 29 y 30 de diciembre.
