Córdoba, 21 dic (EFE).- Las mujeres andaluzas cuya pareja sentimental está en desempleo tienen más dificultades para conciliar la vida laboral y familiar que aquellas con compañeros que sí tienen trabajo, según se desprende de un estudio editado por la Fundación de Estudios Sindicales.
"Impacto de la Ley de Igualdad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en las empresas andaluzas" es el título de este libro de Lina Gálvez y Mauricio Matus, que ha contado con el apoyo del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y que ha sido hoy presentado por la directora del IAM, Soledad Pérez.
De este estudio, para cuya elaboración se han entrevistado a 2.000 empresas andaluzas de los sectores del comercio, la hostelería y la industria, también se desprende que los hombres cuya pareja no tiene trabajo dicen que nunca tienen problemas de conciliación.
En general, el 45 por ciento de la población trabajadora andaluza tiene problemas para conciliar su vida laboral y familiar, y aunque Pérez ha asegurado que "todos renuncian a algo", hay diferencias por sexos, pues mientras que los hombres renuncian a su vida personal, en las mujeres afecta a su vida laboral y promoción en el empleo.
En concreto, los hombres sacrifican la dedicación familiar y personal en un 81,6 por ciento -frente a un 79,6% de mujeres- por falta de conciliación; mientras el 52,5 por ciento de las mujeres -frente a un 45% de hombres- renuncian a algún aspecto de su vida laboral por imposibilidad de conciliar.
La obra también define el perfil medio de personas que percibe mayores complicaciones a la hora de conciliar como mujer, de 25 a 44 años, con niveles educativos bajos y miembro de familias a cargo de menores o adultos dependientes.
Sobre el mercado de trabajo, el estudio incide en la persistencia de las diferencias de género en las tasas de actividad y empleo, a pesar de la evolución favorable de los últimos años.
En la población activa, el porcentaje de hombres supera al de las mujeres en casi veinte puntos, mientras que respecto a la población empleada, hay más de 15 puntos de diferencia porcentual entre hombres y mujeres.
Asimismo, del total de población ocupada a tiempo parcial en Andalucía, el 78,3 por ciento son mujeres y el 21,7 por ciento hombres.
La sectorización de la ocupación femenina (fundamentalmente en servicios y sector agrario, así como en la administración pública) y la mayor tasa de asalarización de las mujeres es otro de los aspectos destacados, junto a la menor presencia femenina en el empresariado.
