Almería, 16 jul (EFE).- Las andaluzas cobran un promedio del 20
por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo, según revela
el informe "Análisis del estado de la paridad real existente en el
mercado de trabajo andaluz", promovido por la Plataforma Andaluza
Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres.
El consejero de Empleo, Manuel Recio, ha presentado hoy en
Almería, junto a la presidenta de la Plataforma, Rafaela Pastor, un
avance de este estudio, que será publicado la semana que viene.
Una de las principales conclusiones del informe es que todavía no
se ha logrado la equiparación salarial entre mujeres y hombres,
puesto que las primeras cobran un 20 por ciento menos que los
varones por idéntica función laboral.
El consejero admitió que es "totalmente inadmisible" esta
desigualdad e instó a empresarios y sindicatos a "aunar esfuerzos"
para lograr la paridad real entre hombres y mujeres en el ámbito
laboral.
Recio destacó que en las últimas décadas se ha dado "un paso de
gigante" en el reconocimiento de los derechos de las mujeres en
todos los ámbitos sociales, si bien precisó que el actual reto es
transformar "la igualdad legal en igualdad real".
Según expuso la presidenta de la Plataforma en rueda de prensa,
otra de las grandes desigualdades es la diferencia en la presencia
de mujeres en los altos cargos de instituciones y empresas.
Como muestra de ello, destacó que en Andalucía tan sólo hay una
rectora de Universidad, cuando en estos momentos hay mayor
proporción de universitarias.
Otros ejemplos son el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
(TSJA), donde sólo hay un 32,8 por ciento de mujeres y ninguna de
ellas ocupó el pasado año la presidencia de una sala, o los órganos
de gobierno de las cajas rurales, en los que los hombres copan el 99
por ciento de los puestos.
Igualmente, en las cajas de ahorros andaluzas sólo hay un 28 por
ciento de mujeres y en las diputaciones provinciales, entre un 30 y
45 por ciento.
Pastor, quien afirmó que apenas hay diferencias en los niveles de
desigualdad en las provincias andaluzas, remarcó que es a las
administraciones públicas a las que más hay que exigir el
cumplimiento de los criterios de paridad.
Señaló que "de nada sirve la mera paridad", puesto que también es
necesario que se compartan "los espacios de poder" de instituciones,
administraciones y empresas.
La presidenta de la Plataforma Andaluza Apoyo al Lobby Europeo de
Mujeres subrayó que otras de las grandes desigualdades viene dada
por el hecho de que "el sistema patriarcal exime al hombre de
responsabilidades en el hogar", lo que imposibilita que la mujer
pueda acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones.
A este respecto, apuntó que de las más de 2,8 millones de
personas "inactivas" al cierre de 2009, el 30 por ciento eran
mujeres que no buscan trabajo porque han de dedicarse al cuidado de
niños o mayores, frente a sólo un 2 por ciento de los hombres que se
encontraban en la misma situación.
Asimismo, indicó que el 90 por ciento de los hogares
monoparentales corresponden a mujeres.
El consejero de Empleo explicó que el tradicional reparto de
funciones entre mujeres y hombres -las primeras dedicadas al cuidado
de la familia y los segundos a conseguir recursos económicos- ha
llevado a la histórica desigualdad y a la "invisibilidad y
desvalorización" del trabajo de las mujeres.
Por ello, subrayó la necesidad de que las políticas públicas
incluyan "medidas exclusivas" para combatir esta situación.
El consejero avanzó que la Ley del Trabajador Autónomo que
prepara el Gobierno andaluz incluirá medidas de conciliación para
este colectivo de empleados. EFE
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